Théâtre en entreprise

 

"On n'est pas obligé de s'aimer, on n'est pas obligé de se détester,

mais on est obligé de travailler ensemble "


Depuis plusieurs décennies, le théâtre en entreprise est plébiscité par les PME et les grandes sociétés pour ses
nombreux bénéfices. D’ailleurs, cette technique s’est professionnalisée avec le temps pour devenir un véritable
outil de management. Mais aussi un levier de développement de l’entreprise. En effet, il ne se limite plus au
marketing événementiel (animations pour dynamiser une convention, divertir pendant une soirée
d’entreprise...), car depuis la fin des années 1980, le théâtre en entreprise est associé à une approche
managériale (management, communication et formation). Ludique et festif, le théâtre en entreprise peut
devenir stratégique. Sous la houlette de comédiens professionnels, les salariés sont mis en situation de
saynètes. Le but ? Mobiliser, motiver, sensibiliser, prévenir, former, etc. Aujourd’hui, de nombreux spécialistes
du théâtre en entreprise proposent leurs services aux entreprises, mais aussi aux associations, collectivités,
administrations, etc.

theatre entreprise enchanter theatre bordeaux

- Travailler l'esprit et  la cohésion d’équipe 

- Gérer le stress et les conflits 

- Développer la culture d’entreprise 

- Améliorer la confiance et le dépassement de soi

- Stimuler la prise d’initiative 

- Améliorer ses capacités de créations 

- développer l'aisance en public et la prise de parole 


            C’est ce que nous vous proposons à travers nos différentes formules de Théâtre pour les entreprises.
Et tout cela dans une ambiance conviviale et dynamisante !

Ils nous on fait confiance :

Le Syndicat Viticole de Blaye, Séphora, Le CHU de Bordeaux, La direction départementale jeunesse et sport, Valorem, Zimmer, Bordeaux métropole, Philips, Axel immobilier, Eat Salad…

Pourquoi pas vous ?

 

            Nous proposons un projet personnalisé et clef en main.
Le nombre de participants, la durée, le contenu des interventions seront décidés en fonction des demandes et des attentes de l’entreprise.


vous pouvez nous contacter au 06 15 06 46 93.

Ou par mail : contactez-nous! 

 

Le théâtre pour aider à la relation humaine dans les entreprises

Les premières années d’activité sont essentielles dans la vie d’une entreprise. Durant cette période, les

employés n’ont pas beaucoup de difficulté à se concentrer sur un objectif commun. La motivation et la bonne

entente sont toujours au rendez-vous. Toutefois, il est important de maintenir ce niveau d’exaltation même

lorsque l’entreprise gagne en années. C’est là que la cohésion d’équipe devient un outil indispensable. Vous

pouvez alors utiliser le théâtre en entreprise pour la renforcer.


L’intérêt d’une bonne cohésion d’équipe

C’est indéniable ! Avoir une bonne cohésion d’équipe permet de soulever des montagnes. Et c’est parfaitement

bien valable dans la vie des entreprises. En effet, en combinant les compétences et les motivations de chaque

collaborateur, il est tout à fait possible de résoudre des problèmes complexes. En plus, partager la même

vision, c’est l’assurance de pouvoir avancer et aller plus loin. Mais également d’atteindre, voire dépasser plus

facilement et plus rapidement les objectifs fixés par la société. D’ailleurs, une forte cohésion d’équipe est un

atout de taille pour améliorer la performance individuelle et collective dans une entreprise.

En outre, travailler au sein d’une équipe qui a de bonnes relations contribue au bien-être de chacun. Il n’y a

rien de plus efficace effectivement pour créer une ambiance de travail propice à la productivité. Un excellent

esprit d’équipe leur fait par ailleurs bénéficier de certains acquis positifs. À savoir la confiance en soi, la

communion, la solidarité, la remise en question réciproque, le partage de connaissances, le sentiment

d’appartenance, etc.


Cohésion d’équipe : quelles activités faire ?

Bien plus qu’une simple question de bon vouloir, la cohésion d’équipe se construit, s’entretient et se

développe. Aussi, pour la mettre en place et par la même occasion booster la motivation des collaborateurs, il

n’a pas mieux que de réaliser certaines activités. Session de team building, évènement professionnel (journée

incentive, séminaire, soirée d’entreprise, etc.)..., les options ne manquent pas.

En tout cas, il est important de faire le bon choix. Pour ce faire, il faut que vous vous fixiez un objectif clair. Le

bien-être de chaque membre n’est pas la seule chose à tenir en compte. Vous devez également vous assurer

que ce serait un investissement intelligent. Ainsi, chaque individu peut tirer parti de leur participation à une

activité, et ce, que ce soit dans le cadre formel ou informel. D’ailleurs, vous pouvez utiliser cet instant de

partage pour :

 Gérer les conflits ;

 Permettre aux collaborateurs de mieux se connaître ;

 S’améliorer dans certains domaines ;

 Encourager la communication ;

 Favoriser les relations interpersonnelles ;

 Optimiser le regain de moral ;

 Etc.

En plus des activités qui favorisent la bonne entente et une relation de confiance, il importe aussi d’offrir à vos

équipes un cadre de travail agréable. Pensez dès lors à créer un bel espace de travail au confort optimal.

Pourquoi choisir le théâtre ?

Parmi les activités que vous pouvez choisir pour renforcer la cohésion d’équipe au sein de votre entreprise, le

théâtre est une idée à considérer. Les avantages qu’il offre sont effectivement nombreux. Premièrement, il

constitue un bon exercice pour accroitre la confiance en soi et établir une relation de confiance avec les autres

collaborateurs. Même les employés les plus timides verront aussi leur estime de soi augmenter. Ainsi, ils auront

la possibilité de participer pleinement et activement aux sessions de travail. Quoi de mieux pour optimiser la

productivité de l’entreprise !

De plus, le théâtre est connu pour pouvoir améliorer les compétences linguistiques et les aptitudes à

communiquer. Participer à des jeux d’improvisation contribue en effet au développement du vocabulaire de

chacun. Non seulement les participants sont encouragés à s’exprimer verbalement, mais apprennent

également à améliorer leur expression faciale et leur langage corporel. En outre, le théâtre saura encourager

vos employés à collaborer. De fait, les activités proposées (jeu dramatique, improvisation, chant...) requièrent

la collaboration. Vos employés se rendront vite compte que pour tirer le meilleur parti des sessions, la

solidarité est indispensable.

Par ailleurs, le théâtre les aide à comprendre le monde qui les entoure. Les thèmes explorés peuvent être

nombreux. Une variété de situations réelles ou imaginaires qui vont susciter leur intérêt pour le monde dans

lequel ils vivent. Cela développera alors leur curiosité et leur faculté de comprendre.

 


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Atténuer les tensions et les conflits pour mieux travailler ensemble

Un travail, par définition, n’est pas nécessairement amusant. Le travail est difficile. Faire face au stress au

travail jour après jour peut s’avérer très désagréable. C’est pourquoi il est important de favoriser un

environnement de travail plaisant. Cela encouragera les employés à prendre du plaisir dans leur travail et vous

pouvez en retirer d’énormes avantages. Les employés heureux sont des employés loyaux, et les employés

fidèles peuvent faire des choses incroyables. C’est l’une des clés du succès des géants du web tels que Google

et Apple.

Lorsque les salariés sont sous pression, ils rencontrent souvent des défis qu’ils doivent surmonter en équipe.

Ces défis laissent place aux conflits entre les membres. Ceci est presque inévitable dans la vie d’une entreprise.

En cas de conflit sur le lieu de travail, les personnes sont généralement sur la défensive et ressentent le besoin

de se protéger de peur d’être sanctionnées ou punies pour leurs actions. Au niveau individuel, les conflits

peuvent entraîner une absence de sécurité psychologique. Cette dernière peut d’ailleurs entraîner une baisse

de performance et une insatisfaction globale. Sur le plan de l’organisation, les effets peuvent être

l’absentéisme, une productivité réduite et un manque d’engagement des employés.

Le théâtre en entreprise est donc une solution.



Le théâtre pour gérer et résoudre les conflits

Les conflits représentent assurément un frein au développement d’une entreprise. Il se révèle donc judicieux

d’utiliser le théâtre pour créer un climat de confiance entre les collaborateurs. Mais surtout pour prévenir,

gérer les situations conflictuelles et y apporter la meilleure solution possible. Les techniques théâtrales

permettent en effet de constituer et de faire face à ces désaccords. Concrètement, en matière de prévention,

elles donnent aux collaborateurs d’exprimer leur ressenti et d’écouter les autres. En matière de gestion, elles

permettent de désamorcer les conflits ainsi que de rétablir le dialogue entre les parties. Mais encore, il n’y a

rien de plus approprié pour favoriser l’écoute et la compréhension et pour trouver un consensus.

Souder une équipe, c’est développer une réelle culture d’entreprise

La culture d’entreprise fait partie intégrante de la vie de toute société. Cela concerne presque tous les aspects

de celle-ci. Du recrutement de nouveaux talents à l’amélioration de la satisfaction des employés, elle

représente le pilier de toute relation de travail épanouie. Il n’est pas étonnant que les entreprises qui

connaissent une forte croissance soient celles qui ont une culture d’entreprise forte et positive. En effet, sans

une culture d’entreprise positive, de nombreux employés auront du mal à trouver la valeur réelle de leur

travail. Cela peut alors affecter leur productivité. En revanche, en assurant la cohésion des équipes et en créant

une ambiance de travail apaisante, vous vous assurez que chacun donnera de meilleurs résultats.

 

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Développer la créativité et la prise d’initiative grâce au théâtre

De tous les cours d’art, le théâtre en entreprise est sans doute le plus intéressant pour améliorer les compétences de vos

employés. Cela est dû au fait que cette activité implique les participants intellectuellement, émotionnellement,

physiquement, verbalement et socialement. En effet, en tant qu’acteurs, les participants se mettent dans la

peau d’une autre personne. Assumer un rôle bien déterminé serait alors l’occasion de comprendre les autres et

de devenir plus sensibles aux problèmes et aux valeurs de personnes autres que soi. En même temps, ils

apprennent à travailler ensemble puisque le théâtre est une activité à faire en groupe. Chaque personne se

sentira de ce fait à sa place.

 

Durant la séance, vous pourrez également vous adonner à des jeux comme :

 Le bureau de l’emploi ;

 Raconte la fin ;

 La face cachée (temporel) ;

 Le compte à rebours ;

 Dernier mot — premier mot ;

 L’ABCDaire ;

 Le taxi émotionnel ; etc.

En plus d’être ludiques, ces exercices constituent aussi un excellent moyen de solliciter la créativité de chaque

participant. Cela encouragera par ailleurs leur prise d’initiative.


Théâtre en entreprise : se découvrir autrement

Le théâtre est un excellent outil pour mieux se connaître. En effet, quelques séances peuvent aider les

collaborateurs à se sentir à l’aise, ce qui encouragera par la suite leur prise de parole. Les exercices pratiqués

pendant une session développent également des compétences importantes nécessaires à la bonne entente.

De nombreux jeux peuvent sembler simples ou ridicules, mais ils constituent un bon moyen de mesurer la

capacité et la volonté de vos salariés à participer. Sont-ils impatients ou se mettent en retrait ? Est-ce qu’ils

participent à certains jeux, mais pas à d’autres ? Apprenez à observer et adaptez les prochaines séances en

fonction de ce qui intéresse les participants. Vous pouvez également essayer de les mettre au défi afin de les

pousser hors de leur zone de confort.

L’une des activités les plus courantes lors d’un premier cours de théâtre consiste à mieux se connaître. Vous

pourrez alors choisir entre de nombreux jeux comme :

 Le Fizz-prénoms ;

 Le pan (dynamisation, apprentissage des prénoms) ;

 Le jeu de connaissance ou

 Ma maison.

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