Atténuer les tensions et les conflits pour mieux travailler ensemble

Un travail, par définition, n’est pas nécessairement amusant. Le travail est difficile. Faire face au stress au

travail jour après jour peut s’avérer très désagréable. C’est pourquoi il est important de favoriser un

environnement de travail plaisant. Cela encouragera les employés à prendre du plaisir dans leur travail et vous

pouvez en retirer d’énormes avantages. Les employés heureux sont des employés loyaux, et les employés

fidèles peuvent faire des choses incroyables. C’est l’une des clés du succès des géants du web tels que Google

et Apple.

Lorsque les salariés sont sous pression, ils rencontrent souvent des défis qu’ils doivent surmonter en équipe.

Ces défis laissent place aux conflits entre les membres. Ceci est presque inévitable dans la vie d’une entreprise.

En cas de conflit sur le lieu de travail, les personnes sont généralement sur la défensive et ressentent le besoin

de se protéger de peur d’être sanctionnées ou punies pour leurs actions. Au niveau individuel, les conflits

peuvent entraîner une absence de sécurité psychologique. Cette dernière peut d’ailleurs entraîner une baisse

de performance et une insatisfaction globale. Sur le plan de l’organisation, les effets peuvent être

l’absentéisme, une productivité réduite et un manque d’engagement des employés.

Le théâtre en entreprise est donc une solution.



Le théâtre pour gérer et résoudre les conflits

Les conflits représentent assurément un frein au développement d’une entreprise. Il se révèle donc judicieux

d’utiliser le théâtre pour créer un climat de confiance entre les collaborateurs. Mais surtout pour prévenir,

gérer les situations conflictuelles et y apporter la meilleure solution possible. Les techniques théâtrales

permettent en effet de constituer et de faire face à ces désaccords. Concrètement, en matière de prévention,

elles donnent aux collaborateurs d’exprimer leur ressenti et d’écouter les autres. En matière de gestion, elles

permettent de désamorcer les conflits ainsi que de rétablir le dialogue entre les parties. Mais encore, il n’y a

rien de plus approprié pour favoriser l’écoute et la compréhension et pour trouver un consensus.

Souder une équipe, c’est développer une réelle culture d’entreprise

La culture d’entreprise fait partie intégrante de la vie de toute société. Cela concerne presque tous les aspects

de celle-ci. Du recrutement de nouveaux talents à l’amélioration de la satisfaction des employés, elle

représente le pilier de toute relation de travail épanouie. Il n’est pas étonnant que les entreprises qui

connaissent une forte croissance soient celles qui ont une culture d’entreprise forte et positive. En effet, sans

une culture d’entreprise positive, de nombreux employés auront du mal à trouver la valeur réelle de leur

travail. Cela peut alors affecter leur productivité. En revanche, en assurant la cohésion des équipes et en créant

une ambiance de travail apaisante, vous vous assurez que chacun donnera de meilleurs résultats.

 

 Pour un devis gratuit : Contactez nous !